L’Equipe

Les hommes

Christophe DUPUY, CTO & Co-Founder

Véritable pilier des fondations techniques, visionnaire dans les infrastructures et les architectures évolutives de Prediseo™, il supervise tous les projets de Recherche & Développement en relation avec les laboratoires de recherche en informatique, intelligence artificielle et sémantique.  Plus récemment, il a participé à la création d’un moteur de recherche, Nautitia racheté par New Phenix et gérait les relations avec le laboratoire du LGI2P à Nîmes où il démarra sa carrière il y a plus de 10 ans entant que développeur Java. Passionné par l’univers de la communauté Open-Source, en veille constante, il suit et anticipe les tendances technologiques des Grands tels que Google, Facebook, Twitter ou Linkedin pour analyser plusieurs Téraoctets par jour. Selon Christophe : « Peu importe le langage, ce qui compte c’est le résultat. »
Christophe est titulaire d’une maîtrise d’Ingénierie d’Informatique et Mathématiques à IUP d’Avignon.

Emile MILOT, CEO & Co-Founder

Emile MILOT est à l’initiative des outils Prediseo™. Frustré de ne trouver aucun outil valable sur le marché pour optimiser ses propres sites web. Il décida alors de se lancer dans un projet ambitieux mais réaliste : prédire les actions de référencement. Il fît alors appel à Christophe Dupuy afin de bâtir, un logiciel et une culture d’entreprise. Ensemble ils ont le souci d’avoir en permanence un temps d’avance en ayant une écoute active auprès de leurs partenaires.
Précédemment, Emile MILOT a eut l’opportunité de gérer au sein d’une agence, une technologie de Yahoo ! ou Orange.fr, le Trusted Feed (ou Paid Inclusion). Entre les liens sponsorisés et le référencement naturel, il était possible grâce au Trusted Feed, en 48h, de connaître les effets de ses actions. Il a ainsi participé à l’optimisation de centaines de catalogues produits (Feeds) tels que ceux de La Camif, les 3Suisses, Liligo ou encore Seloger.com.
De cette technologie, et de ses expériences diverses au sein de la plateforme d’affiliation, Effiliation (+Efficompare, outil d’optimisation de campagne de comparateurs de prix), et de la solution e-commerce multicanal Weezbe, il eut l’idée de créer un outil SEO d’aide à la décision pour les professionnels du e-commerce.
A la suite d’une « prépa-HEC », Emile MILOT a été diplômé de l’ESC Montpellier, suivi 3 formations complémentaires de créateur d’entreprise au sein de l’ESC, de la pépinière Cap Omega (BIC de Montpellier), l’EM Lyon puis, Lauréat Emergence au Concours national d’aide à la création d’entreprises innovantes organisé par le Ministère de la recherche et Oséo. D’origine franco-finlandaise et expatrié à plusieurs reprises en Europe et dans le Pacifique, il va puiser ses idées au-délà des frontières et des cultures.

Nos valeurs

Les cultures d’entreprise ont changé

Depuis le démarrage des crises économiques, financières, sociales, des dernières années, nous faisons le constat qu’en France beaucoup de valeurs fondamentales en entreprise ont été oubliées. Nous arrivons à un stade où beaucoup de compétences à haut potentiel préfèrent quitter leurs fonctions par manque d’épanouissement ou de reconnaissance dans leur travail vis-à-vis de leur hiérarchie. Selon une étude sur 2009-2010 réalisé par le Forum Economique Mondiale (http://www.weforum.org/pdf/GCR09/GCR20092010fullreport.pdf / page 433), il est difficile d’admettre que la France se classe au 126ème rang sur 133 sur le critère des relations employeurs-salariés. Cependant, ceci est une réalité que vivent au quotidien de nombreux salariés comme en témoigne le livre de Alexandre des Isnards « L’Open Space m’a tuer » ( http://www.lopenspacematuer.com ), et qui commence dès le premier entretien d’embauche.
Sans vouloir refaire le monde ou donner des leçons de morale à qui que ce soit, nous sommes convaincus que la pérennité et la productivité d’une d’entreprise technologique passe avant tout par les relations humaines. Dans une démarche de responsabilité sociale, notre préoccupation première est le bien-être des femmes et des hommes qui travaillent au quotidien sur nos thématiques pointues nécessitant une rigueur, une ouverture d’esprit et une santé mentale saine. L’échange et le partage de points de vue sont au cœur de nos relations au quotidien. Sans faire de la démagogie, ni d’actions de communication pour recruter les meilleurs éléments, nous avons la confirmation au quotidien qu’un collaborateur en interne passionné par son métier, est un collaborateur créatif, productif, diffusant un esprit positif au sein de toute son équipe.

1+1 = 3

Peut-être qu’en les sciences exactes 1+1 = 2, en sciences humaines, il n’y a pas de règles mathématiques. L’histoire a démontré à plusieurs reprises que si les hommes étaient unis et associés dans une même aventure avec un même objectif, ils pouvaient se dépasser de manière surprenante.
Parce que chez Prediseo™ peu de place est laissé au hasard, nous accordons une grande importance au partage de valeurs communes en interne comme en externe. Nos partenaires d’aujourd’hui peuvent devenir nos clients, investisseurs, associés, salariés de demain. Orienté vers l’avenir et dans le cadre d’une démarche responsable et durable, notre équipe a le soucis permanent de satisfaire 100% de nos relations humaines. En favorisant l’esprit positif, l’autonomie, la transparence, nous sommes persuadés que nous pouvons faire une réelle différence dans le monde dans lequel nous travaillons.

Comment cela se concrétise au quotidien chez Prediseo™ ?

Nous défendons 4 valeurs fondamentales au sein de notre culture d’entreprise : la créativité, l’autonomie, l’humilité et la cohérence.
Par la créativité, nous renforçons l’attractivité intellectuelle et l’esprit d’équipe de nos collaborateurs. En donnant de l’autonomie en passant par la formation dans les projets de chacun, nous renforçons la productivité de nos collaborateurs dont le fruit de leur travail est reconnu. L’humilité permet de se rendre compte que nous ne sommes pas seul au monde et nous permet de donner le meilleur de nous même. Enfin la cohérence est vectrice d’image et de solidité de notre culture d’entreprise. Sans cohérence entre les paroles et les actes, tout le système mis en place depuis des années s’effondre.
Concrètement pour défendre ces valeurs au quotidien, il suffit de revenir à des valeurs simples tels que le respect, la courtoisie, la liberté d’action. De plus, la plupart des conflits en entreprise réside dans le manque de communication entre individus. C’est pourquoi chez Prediseo™ nous accordons une grande importance à la patiente et à l’écoute de l’autre.